ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΗΛΕΚΤΡΙΣΜΟΥ A.E.
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Η Διοίκηση της ΔΕΗ Α.Ε. ανέθεσε την άσκηση των καθηκόντων Γενικού Διευθυντή Ανθρωπίνων Πόρων και Οργάνωσης στον κ. Γεώργιο Τριανταφύλλη, ενισχύοντας την ανώτατη Διοικητική Ομάδα της Επιχείρησης.
Ο κ. Γεώργιος Τριανταφύλλης έχει εργαστεί στη ΔΕΗ συνολικά 29 χρόνια, έχοντας αποκτήσει σημαντικές εμπειρίες σε θέματα διοίκησης και ανάπτυξης ενεργειακών έργων και μεγάλων δραστηριοτήτων της Επιχείρησης.
Μεταξύ άλλων, ο κ. Γ. Τριανταφύλλης έχει διατελέσει Διευθυντής της Διεύθυνσης Ανάπτυξης Υδροηλεκτρικών Έργων (ΔΑΥΕ) από το 2001 έως και το 2007, ανώτερο στέλεχος της Γενικής Διεύθυνσης Παραγωγής μέχρι και τις 13.1.2010,οπότε και ανέλαβε καθήκοντα Διευθυντή Γραφείου Διοικήσεως.
Επίσης, παράλληλα με τα διοικητικά καθήκοντά του στη μητρική εταιρεία, έχει διατελέσει μέλος Δ.Σ. της ΔΕΗ Ανανεώσιμες ΑΕ - θυγατρικής εταιρείας της ΔΕΗ - και Πρόεδρος Δ.Σ. των εταιρειών ΔΕΗ - ΤΕΡΝΑ ΑΕ, ΓΙΤΑΝΗ ΑΕ και ΜΥΗΣ Σμιξιώτικου ΑΕ, εταιρειών που δραστηριοποιούνται στις Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας.
Πριν από την πρόσληψή του στη ΔΕΗ ο κ. Γεώργιος Τριανταφύλλης είχε δραστηριοποιηθεί στον ιδιωτικό τομέα ως ελεύθερος επαγγελματίας στη μελέτη και κατασκευή δημόσιων και ιδιωτικών έργων.
Ο κ. Γ. Τριανταφύλλης είναι Πολιτικός Μηχανικός ΕΜΠ με μεταπτυχιακές σπουδές Project Management στο Πανεπιστήμιο της Βρέμης, ενώ έχει συμμετάσχει σε πολλά εκπαιδευτικά προγράμματα και σεμινάρια.
Σχετικά με την επιλογή του νέου Γενικού Διευθυντή Ανθρωπίνων Πόρων και Οργάνωσης, ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της ΔΕΗ Α.Ε. κ. Αρθούρος Ζερβός δήλωσε τα ακόλουθα:
"Η ΔΕΗ, για να συνεχίσει να δραστηριοποιείται με επιτυχία και στο νέο ιδιαίτερα ανταγωνιστικό περιβάλλον της ενέργειας, θα πρέπει να υλοποιήσει ένα μεγάλο Επενδυτικό και Επιχειρησιακό Σχέδιο, να εκσυγχρονίσει τις δομές της και να αναβαθμίσει τις μεθόδους εργασίας και τις διαδικασίες λήψης διοικητικών αποφάσεων.
Ο νέος Γενικός Διευθυντής Ανθρωπίνων Πόρων και Οργάνωσης αναλαμβάνει το δύσκολο έργο του σχεδιασμού και της υλοποίησης σύγχρονων συστημάτων διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και οργάνωσης, με στόχο τη συνεχή αναβάθμιση του περιβάλλοντος εργασίας και τη διασφάλιση άριστων εργασιακών σχέσεων".
Αθήνα, 29 Απριλίου 2010 ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ